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管道胶带成绩单下载新标签：大家好，欢迎收看管道胶带营销播客的另一集。这是约翰·詹奇。今天我的客人是安迪·莫林斯基。他是布兰迪斯大学国际商学院心理学系的兼职教授。安迪在哈佛大学获得组织行为学博士学位和心理学硕士学位。他的研究和写作曾在《哈佛商业评论》、《公司杂志》和《纽约时报》等出版物上发表。我们将讨论他的新书，《在全球工作场所中建立纽带，建立融洽关系、同志情谊以及无论时区如何都能实现最佳绩效》。
安迪， 欢迎回到节目。感谢您的款待。很高兴 马来西亚电报数据 来到这里。让我们从大局开始。跨时区工作固有的巨大挑战是什么天哪，有很多。我 认为在建立跨时区关系方面最大的挑战，我认为有两个核心挑战。：首先是理解差异、文化差异，任何听的人都可能读过一篇文章，听说过一些有关文化差异的内容，了解来自这种文化的人们如何倾向于这样做，以及来自另一种文化的人们如何倾向于这样做，这是公平的。这可能会导致误解、误会等等。了解这些非常重要。
在我们的新书中，我们当然谈论了这一点，但我们也谈论了另一面，即现在你已经认识到差异并避免了误解，那么你如何才能真正建立联系呢因为在我们自己的文化中，我们在自己的文化中建立关系的方式不仅仅是疯狂地避免差异。这不是建立联系的方式。是的，这很有趣，因为在你们自己的文化中，差异可能是微妙的，但存在完全的文化差异。我记得有一次我和一个团体在一起，我们在一群国际观众中，一位来自日本的绅士走过来并被介绍给团体，他完成了整个仪式，你可能已经看到人们谈论整个仪式名片和他赠送给的人只是把它放在口袋里，你能看到的每个人，每个人都在想，我们现在该怎么办：我认为这些是人们倾向于考虑的事情，但实际上它们在建立关系方面发挥了哪些作用嗯，我认为顺便说一句，我不会低估这样的事情，因为这样的事情的重要性在于，如果有人没有意识到文化差异，他们可以很快对他们不关心的人得出结论关于我们，他们不尊重我们，他们不喜欢我们的文化等等。
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發表於 13:33:29
