因为这仍然是 些公司正在探索的事情

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人们可能不想出来，因为其他人可能会对他们有不同的看法。我觉得我的个性得到了拥抱和支持，所以我能够保持真实而不被评判。 组织可以采取哪些措施来确保 LGBTQ+ 社区 成员感受到自己融入工作场所？ ANDI：当你有新员工时，一个好的包容性做法是在雇佣合同中明确声明他们不会随意解雇。当某人公开自己是同性恋而他们的老板仇视同性恋时，他们可以解雇你。将其包含在初始员工合同中。任何潜在的可解雇的罪行都将进行充分的讨论。用户定义的性别字段也具有包容性，因此唯一的选项不仅仅是男性和女性。规范电子邮件签名、员工简介和 Zoom 帐户中的代词也很重要。

为每个人提供它有助于使其正常化，如果有人觉得足够安全，可以过 国家邮箱列表 渡并在工作中出柜，他们可以使用更新的代词。随着世界的开放，我们能够在办公室一起工作，在整个办公室的姓名标签上添加员工代词。 凯尔：这很困难。对于酷儿人来说，你不必总是支持我们，但更多的是理解。教育是如何尊重不同背景的关键。当我与其他人一起工作时，我尊重他们的意见和价值观，即使他们与我不同。酷儿群体的恐惧在于，他们担心出柜后，别人会对他们有不同的感觉。因为害怕受到评判而很难出柜。我希望我们都能继续理解并接受彼此的本来面目。 如果你可以挥舞魔杖，你想在工作场所为 LGBTQ+ 群体改变什么？



ANDI：如果我能挥舞魔杖，我会说工作场所不会歧视任何人。我的希望是，无论您的种族或性别如何，我们都受到与白人顺性别男性相同的尊重。当黑人跨性别女性受到如此程度的尊重的那一天将是美好的一天。 凯尔：我希望酷儿人在工作场所能有更多的机会。接纳、多元化且受过教育的员工的工作场所是理想的。我希望酷儿人能够像异性恋者一样自由地谈论他们的伴侣。如果人们感到自己的身份受到重视和接受，他们就会在工作中表现出色并愿意留在公司。