TRT-3承认语言学校和教师之间的雇佣关系

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意到提交人对公司动态的介入，第三地区劳动法院第七小组维持了一项裁决，承认语言学校与通过法人实体雇用的雇员之间的雇佣关系。公司必须支付劳动力成本，包括不公平解雇。 再生产 讲师成功获得劳动法庭 对雇佣关系的认可 该男子曾在学校担任讲师，后来担任协调员。被告声称不存在法律从属性、排他性或人格。他还坚称，他没有向他支付薪水，只是支付“费用”作为所提供服务的对价。 法官称该案报告员马可·图利奥·马查多·桑托斯 (Marco Túlio Machado Santos) 从口头证据中发现，双方之间的关系不仅仅是商业关系，而是与雇佣关系有关。

该公司自己的合伙人证实，他指示提交人开设一家公司以便受聘。其他目击者指出，该男子回应了自己的合作伙伴，学校所有的老师也通过自己的微型企业提供服务。 据报告员称，该指导员提供的服务是繁重的、隶属的和非  购买批量短信服务  偶然的，他的活动是典型的雇员行为。“需要指出的是，作者没有提供服务的自主权，也不能被公司外部的人取代”，他指出。 法官指出，该公司采用了一种名为“pejotização”的做法，即通过一家公司雇用工人，以避免劳工权利和征收 FGTS、所得税和 INSS 资金。 报告员还驳斥了被告的一项论点，并回顾说，“考虑到雇佣关系不存在排他性，并且不存在禁止携带个人物品的情况，提交人提供私人课程的事实并不构成承认这种关系的障碍。”



工作时间之外的其他活动”。来自 TRT-3 新闻办公室的信息。妨碍劳动法的实施。值得警惕的是，社会对非正规劳动者缺乏保护的危机表明，劳动法的保护范式不能专属于雇员，而必须将其适用范围扩大到其他形式的雇佣关系，强化自身作为法律保障工具的作用。和社会保护的有效性。判例的适用43 该法为实际损失的日期作为货币修正的初始期限，并且不适用《民事诉讼法》第 240 条采用的时限，该引证是有正如读者可能假设的那样，其逻辑是，当损害事件或有效引用发生时，这种类型的补偿不具有任何确定性和流动。