为了传统工人的正义

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利不会凭空出现，也不会凭空出现。物质手段、制度、过程和程序对于改变宪法、惯例、法律和规范条款内的具体现实是必要的，以便权利，特别是劳动性质的权利，在受到侵犯时能够得到维护，法律地位得到修复。因此，不可否认的是，像劳动法院这样的制度性和规范性基础设施的存在对于维护社会的宪法工程和法律秩序至关重要。 正是在这一点上，国际劳工组织总干事盖伊·莱德在最近访问巴西和高级劳工法院期间发表的声明脱颖而出，他在法庭发言时强调了必要性和百年三方组织的优先范围：商定司法机构制度化以获取劳工权利[1]。 诚然，通过国家司法强制具体落实权利的主题已经是该组织提出的磋商范围的一部分，例如巴西尚未批准的 1992 年第 173 号公约，其核心是“保护劳动信用”。

在雇主破产”。国际舞台长期以来一直在寻找  电话号码数据 制度性保障机制，以保障人类劳动产生的资金，这些资金本质上是全球大多数人口的生存手段。 应该看到，除了法律和规范命令的保障外，维护合法劳动秩序和劳动的本质和基本价值的真正保障，是有一个能够充分认识其特殊性的制度结构的存在。无论是从历史演进的角度，还是从当代劳动争议协调与化解的务实角度，对劳动领域的问题进行深入的探讨。 这正是劳工法庭的宪法意义和真正传统意义的体现。在国际层面，除了劳动司法仅在巴西存在的神话外，世界各国都有多个专门机构、结构和法院的例子，有时插入行政部门，有时插入司法部门，针对劳工问题[2]。



用阿纳尔多·苏塞金德部长高兴的表情来说，它们是真正的“劳工法庭”。 因此，可以说，处理劳动力需求和问题的监管基础设施的存在确实是全球经验。然后人们认识到，对劳工权利和保障的关注与对实施手段（特别是行政和司法结构——劳工法院）的关注之间存在着不匹配。 确实，第二次世界大战后人权的普遍化使关于包括宪法在内的许可的传统性的辩论达到了前所未有的重要程度[3]。事实上，2022年6月，国际劳工大会批准将安全健康工作环境权纳入国际劳工组织（ILO）《工作基本原则和权利宣言》。 不可否认，根据国际条约对内部法规进行审查更加重视所签署的涉及落实人权的文件。