人事部门主要失误
人事部部门负责管理劳动力所涉及的例行程序和流程。与人事部门相关的实践需要负责专业人员具备一些基本知识才能履行该部门的重要职能。
当缺乏该领域的知识和实践时，一些错误是很常见的。然而，一些错误可能会给公司和员工造成重大损失。
考虑到这一点，你知道人事部门犯的主要错误是什么吗？
继续阅读并查看！
人事部部门
我们知道，DP 部门通常由少数专业人士组成，对工作的要求很高，并且规定了最后期限，这往往意味着重要的活动被搁置，并且会出现错误。
查看以下主要错误：
错误 01 – 缺乏定义的流程
人事部必须清晰、客观地报告其每项任务、规则和期限，同时不忘记进行后续工作，以避免返工、延误和不遵守法律义务。
错误 02 – 文档管理失败
人事部掌管着对公司和员工 阿曼电报数据 来说极其重要的信息，因此，检查文件和报告是一项必不可少的工作，以避免出现错误，扰乱部门的日常工作，给员工带来“头痛”。
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错误 03 – 缺乏对日程安排、缺勤和假期的控制
人事部门的职责是控制工作时间、缺勤、休假和其他需要持续监控的问题，因为缺乏控制可能会严重损害员工的绩效和组织的成果。
错误 04 – 未咨询立法、附加义务手册和法律文件
由于劳动立法、集体协议、税务以及与政府实体的关系不断变化和更新，不查阅立法、手册和法律文件可能会导致人力资源部的日常工作和流程中出现许多错误。
错误 05 – 未正确计算工资单
这是人力资源部门专业人员犯的主要错误之一。不正确计算收入、折扣、额外福利和应收税款除了对公司产生直接影响外，也是引发最多劳动诉讼的资产之一。
错误 06 – 未注意向 eSocial 提交的内容
请务必注意发送到 eSocial 的信息/事件。检查发送的所有信息非常重要，因为未能纠正（正确）信息可能会损害员工和公司。
错误 07 – 未对员工进行定期检查
法律要求定期进行体检，入职、解雇和重返工作岗位的检查也是如此。由于各种原因，这些检查往往被搁置，这可能会导致罚款和监管机构采取行动，此外，由于公司失去了对员工健康的控制，还会增加劳工责任。
错误 08 – 缺乏统一的信息系统
毫无疑问，技术的缺乏可能会导致之前的所有错误，因为整合信息系统的实施可以使人力资源部门的所有流程和例行工作拥有更大的视野和监控。
因此，DP 部门拥有合格的专业人员来执行该领域的所有日常事务和义务，从而确保遵守劳动法并避免任何错误，这一点极其重要。
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