包括将雇主姓名列入雇主
登记册中，这些雇主使工人遭受类似于奴役的条件日期为 2016 年 5 月 11 日。 第 3 条 一旦劳动税审计员根据 号劳动监察起草了违规通知，以核实 年 1 月 29 日第 9,784 号法律确定的类似奴役条件下的工作， 2015 年 6 月 25 日颁布的 MTE 854 号法令。 § 1 必须将其包含在识别强迫劳动的违规行为报告中；疲惫WhatsApp 数据 的旅程；有辱人格的条件或屈服于类似于奴隶制的条件： I – 明确提及本条例和 2016 年 5 月 11 日的 II – 证明和证明强迫劳动已发生的所有文件的副本；疲惫的旅程；有辱人格的条件或在类似于奴役的条件下工作； III – 根据 2003 年 10 月 14 日 MTE 1,153 号法令，展示除不遵守劳工标准外的各种不正常情况的照片； IV – 根据 2003 年 10 月 14 日 MTE 1,153 号法令，详细描述所遇到的情况。
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，并对以下项目采取强制措施： a) 除财产保护外，存在武装保安； b) 工人行动障碍； c) 债役； d) 工人存在强迫和非自愿工作。 § 2º 所有确认强迫劳动发生的违规通知将成为同一行政程序的一部分；疲惫的旅程；有辱人格的条件或类似于奴隶制的条件，只要它们是根据 2015 年 6 月 25 日 MTE 854 号法令在同一检查中制定的。 § 3° 面对关于奴隶制 来源的最终行政决定根据违规通知或整套报告，劳工国务部长将决定将被定罪的雇主在雇主登记册中登记，该雇主使工人遭受类似于奴役的条件。 第 4 条 2016 年 5 月 11 日 PI MTPS/MMIRDH n° 4 规定的雇主登记册将在劳动部官方网站上公布。
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